10 de maio de 2017
Problemas são inevitáveis e não têm hora certa para aparecer – inclusive, parecem surgir nos momentos mais inadequados.
Mas, para sair-se bem em algumas situações, é preciso saber lidar com eles.
Em uma entrevista de emprego, por exemplo, por mais que o candidato esteja incomodado com problemas particulares, deve aprender a manter o equilíbrio caso queira conquistar a vaga disputada – afinal, assuntos pessoais serão discutidos por cima na conversa, que tem caráter 100% profissional.
Características comportamentais são constantemente avaliadas durante uma entrevista. Por isso, para o candidato conquistar a oportunidade, precisa mostrar que está preparado psicologicamente para enfrentar desafios, que não serão poucos, na nova empresa.
Naturalmente, alguns assuntos trazidos pelo entrevistador podem despertar pontos de fraqueza no candidato que está com emocional abalado – mas ele deve procurar manter uma conduta profissional. Respostas como “não me sinto bem em tocar nesse tema” bastam para que o recrutador mude o conteúdo discutido.
Há casos de candidatos que insistem em responder um tema delicado e começam a trazer para entrevista problemas familiares, na faculdade e até mesmo de relacionamento para justificar seu posicionamento na entrevista e, até mesmo, interesse na vaga proposta. Essa atitude transparece uma imagem negativa para o entrevistador e é interpretada como instabilidade e imaturidade profissional.
A transparência é fundamental em um processo seletivo, mas existem assuntos que não devem ser pautados ao longo das etapas. Por esse motivo, um candidato que esteja psicologicamente abalado pode, antes de comparecer à entrevista de emprego, procurar conversar com amigos, familiares e até mesmo especialistas. O desabafo é essencial para identificar o motivo do problema e procurar resolvê-lo, mas não pode ser feito durante o encontro profissional.
Fonte: Universia Brasil
