22 de outubro de 2018
Túlio Jannuzzelli é coach e mentor de carreiras, em São José dos Campos. Para ele, os aspectos mais imprescindíveis dos seus comportamentos são associados à harmonia e adaptação cultural entre o colaborador, a empresa e sua equipe. “Isso é o principal. Também é preciso estar atento o bastante para ouvir mais e falar menos, usar o dom da comunicação com habilidade madura e bem estruturada”, diz.
Para o especialista, muitos cometem deslizes nesse quesito e deixam a ansiedade prejudicar seus relacionamentos. “Acabam demonstrando nervosismo, sofrem uma ‘inundação’ de informações no sistema neural, voltado às interpretações emocionais, as quais geram crises por conta da falta de compreensão”, explica.
Sendo assim, pensar em sua postura é indispensável em qualquer empreendimento. “Conduta regrada, por si só, indica organização. Quem não liga para isso demonstra, antes de tudo, falta de cuidado”, expõe. Por isso, o coach propõe uma solução para essa questão: “passar por um processo sutil de transformação pessoal e, assim, conquistar o respeito das pessoas”.
Marta de Sousa acredita ser necessário associar essa questão à sua organização. “Isso possibilita executar todas as tarefas de maneira eficiente”. A atual graduanda de administração na Universidade São Judas Tadeu, em São Paulo, também conta: “busco ser disciplinada, pois a área onde atuo exige essa característica”.
Dessa maneira, questionar sobre os seus vícios de linguagem, de se portar e de falar pode ser a chave para ter destaque em processos seletivos ou até mesmo para atrair o olhar de seu gestor. Portanto, pratique o autoconhecimento para diagnosticar suas falhas e pontos fortes. A partir disso, você crescerá como profissional e conquistará mais em sua trajetória!
