Psicologia Organizacional – EaD 100% on-line

Sobre O Curso

O curso de pós-graduação em Psicologia Organizacional tem como principais objetivos promover conhecimento acerca das principais linhas de teóricas da psicologia e a contribuição dessas no ambiente organizacional; contribuir para reflexão teórica-conceitual e crítica acerca dos impactos do ambiente organizacional da atualidade sobre a saúde mental do trabalhador; proporcionar espaço para criação de projetos de intervenção inovadores para promoção do bem estar no ambiente organizacional; fornecer base de conhecimento para analisar individualmente, além de promover condições favoráveis ao trabalho em grupo; contribuir para reflexão a respeito do papel do gestor como coaching e desenvolvedor de talentos e competências.

PÚBLICO ALVO
Profissionais graduados que tenham interesse em aprofundar conhecimento acerca da influência dos aspectos psicológicos e do ambiente organizacional sobre o comportamento humano e, por meio desse, atuar como líder capaz de desenvolver profissionais e equipes comprometidas e de alto desempenho.

duração do curso:
12 meses

MERCADO DE TRABALHO

Os especializados em Psicologia Organizacional, na totalidade, estão aptos ao estudo do comportamento humano e das mais diversas funções mentais, para o benefício do indivíduo e da sociedade em geral. Estes profissionais conseguem gerir pessoas com entendimento técnico, e é essencial e muito procurado no mercado de trabalho de hoje. Podem atuar nos mais diversos tipos de instituições como:

  • Clínicas e Hospitais;
  • Escolas e Universidades;
  • Clubes Esportivos;
  • Centros de Reabilitação;
  • Agências de Comunicação;
  • Agências de Seleção Profissional;
  • Grandes Empresas;
  • Instituições de Ensino Superior.

Seja nas empresas, nos setores de recursos humanos, junto aos processos; ou nas corporações, na gestão de pessoas, buscando positivar as equipes em busca de atender as demandas do mercado e desenvolver um profissional com alto nível de efetividade nos relacionamentos interpessoais.

Além dessas vantagens, o pós-graduando aumenta a sua rede de contatos (networking) e abre novos caminhos que irão oferecer novas oportunidades de negócios.

  • COACHING E MENTORING
  • AMBIENTAÇÃO – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
  • DIVERSIDADE TEÓRICA DA PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES
  • PSICOLOGIA POSITIVA
  • AMBIENTAÇÃO DIGITAL (FLEX)
  • QUALIDADE DE VIDA E SAÚDE MENTAL NO TRABALHO
  • LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
  • PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRAS
  • OPTATIVA II
  • FERRAMENTAS PSICOLÓGICAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
  • MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO
  • COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE TALENTOS
  • OPTATIVA I
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